GScaltex

디지털 트랜스포메이션은 무조건적인 ‘디지털’로의 이행이 아니라 ‘디지컬(Digical, Digital과 Physical의 합성어)’로의 전환을 의미합니다.

어느 때보다도 빠르게 변화하고 있는 최근의 경영환경 속 지속성장하기 위해 다양한 노력을 하고 있는 GS칼텍스 전사적 프로젝트 팀 위디아를 소개하고 앞으로의 활동계획을 들어봅니다.

지난 6월, 공정안전관리제도(PSM) 등급심사에서 울산을 포함한 경남권역 최고 점수인 95.74 점으로 최고등급인 'P' 등급을 획득한 것은 물론 부산·양산·김해지역 PSM 대상 사업장 중 유일한…

GS칼텍스와 굿네이버스(국제구호개발 NGO)가 함께 하는 마음톡톡 해피빈 캠페인으로 아이들이 겪는 심리적 어려움에 공감하고 그들을 응원하고자 진행되고 있는 ‘마음톡톡 송’ 2탄. ‘마음톡톡 송’이 가진…

동료들이 생각하는 직장인의 사기진작 방안은 무엇인지, 실제로 가능한 것인지 소소한 생각들을 들어봅니다.

하루 종일 누구 못지않게 발에 땀나게 일했는데, 성과는 제로일 때 혹은 게으름을 피우지도 않았는데 늘 마감기한은 턱걸이 수준일 때 우리에게 필요한 특효약은 바로 집중력! 9 to 6뿐만 아니라 퇴근 후의…

관계를 맺는 것에 회의적인 상태를 뜻하는 관태기, 타인과의 관계 속에 잊혀진 나를 생각할 시간을 제안합니다.

지속성장을 위해서는 현실에 안주하지 않는 철저한 준비가 필요합니다. 9월호 사보를 통해 어떠한 방식으로 미래를 준비해야 하는지, 현재 우리는 어떤 준비를 하고 있는지 알아봅니다.

9월 GS칼텍스 회사 소식 및 관계사 소식을 전합니다.

위기는 누구에게는 위기 그 자체일 수 있지만, 스스로 혁신하고 발전해 나가는 사람에게는 기회가 될 수 있습니다. 새로운 기회를 찾으며 더 나은 미래를 향해 지속적으로 노력해 주길 당부합니다.

일에 즐거움을 더하는 게이미피케이션! 마케팅, 영업관리, 인력교육, 성과관리, 업무공유, 생산성 향상 등의 다양한 목표를 가지고 게이미피케이션을 도입하고 있는 기업 사례를 소개합니다.

결과로 평가를 받는 조직에서 ‘좋은 결과’를 내지 못한 직원들이 종종 하게 되는 이야기는 안타깝게도 모든 게 ‘이해’되지 않습니다. ‘주어진’ 환경 속에서 성과를 내야 하기에, 일을 대하는 모습에 변화가…

‘노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다’는 말처럼 자신의 회사생활을 즐기지 못한다면 능률은 현저히 떨어질 수 밖에 없습니다. TED 강연들 중 우리의 회사생활에 인사이트를 줄 수 있는 몇 가지…

심화된 경쟁상황 속 영업환경은 나날이 복잡해지고 있습니다. 이럴 때일수록 진심으로 고객을 생각하고 그들과 함께 소통하려는 노력이 더욱 중요할 텐데요. 회사 내에서 진행되고 있는 파트너·고객들과의 다양한…

GS칼텍스에서 처음 사회생활을 시작하게 된 인턴들, 아직은 사내커뮤니케이션에 서툰 그들이 솔직하게 털어놓지 못해서 생겼던 고민과 걱정을 보며 사내커뮤니케이션의 중요성에 대해 알아봅니다.