세계적인 IT기업 구글은 ‘아리스토텔레스 프로젝트’를 통해 구글 일부 부서가 다른 부서보다 월등한 성과를 올리는 답을 연구했습니다. 그 결과, 도전정신은 안정감에서 나온다는 것을 알게 되었죠. 자율성을 존중하는 분위기, 스스로가 존중받고 있다는 확신 그리고 개개인의 명확한 역할 부여를 통한 자부심이 팀원 모두를 진취적인 도전가로 만들었습니다.
구성원들이 뛰어난 성과를 내기 위해서는 자유롭게 자신의 생각와 의견을 제안하고 새로운 일에 도전할 수 있도록 ‘안정적인 기틀’을 회사가 마련해주어야 합니다. 안정적 역동성을 키울 수 있는 애자일 실천법이 담긴 전문가 칼럼부터 자율 복장 및 자율출퇴근제를 통한 자율성 확대에 대한 임직원들의 솔직한 후기까지, 9월호 속 알찬 내용들을 함께 읽어보시죠!
사보 담당자 拜上
[전문가칼럼]
상향식 애자일과 하향식 애자일의 조화로 완성되는 애자일 트랜스포메이션
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[기획특집 1]
한 눈으로 보는 ‘지속가능한 플라스틱 순환경제’
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[기획특집 2]
글로벌 친환경 트렌드, 순환경제(Circular Economy)와 우리
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[에너지칼럼]
[에너지 카드뉴스] 셀프 주유소, 우리 생활의 무엇을 바꾸었나?
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[GSC현장]
‘자율복장’, ‘자율출퇴근제’ 실시로 180도 달라진 GS칼텍스
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[이슈톡톡]
한글 작가 금보성, 한글의 가치를 예술 작품 속에 담다
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[GSC캠페인]
GS칼텍스 독립서체 어떻게 사용되었을까?
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[역사이야기]
[역사에게 역사를 묻다 – 제9편]GS칼텍스 글로벌경영 변천사
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[Play 에너지]
2,3-BDO 공정으로 순환 경제에 앞장서는 GS칼텍스! 영상으로 확인해보시죠.
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[뉴스브리핑]
GS칼텍스 9월 뉴스브리핑
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